Министерство труда и социальной защиты РФ

Уважаемые предприниматели!

Для обеспечения работы ваших организаций необходимо оперативно зарегистрироваться на портале «Работа в России»
Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области сообщает работодателям региона о необходимости оперативно зарегистрироваться на портале «Работа в России». Это нужно сделать во исполнение Указа Губернатора области от 17.03.2020 № 38 «О введении режима повышенной готовности» и приказа Минтруда России от 24.03.2020 №152 предприятиям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории Владимирской области, для осуществления контроля ситуации на рынке труда в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
В личном кабинете на портале «Работа в России» работодатели должны внести и постоянно актуализировать сведения о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удалённый режим работы, возникновении задолженности по заработной плате.
Минтруд России отмечает, что разработка мер поддержки регионов страны и конкретных организаций в рамках снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России».

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели по ссылке https://rosmintrud.ru/employment/54

Ответы на некоторые вопросы:

КОМУ МОЖНО РАБОТАТЬ В ПЕРИОД COVID-19?

 Согласно Указу Президента Российской Федерации В.В. Путина от 02 апреля 2020 04 апреля - 30 апреля 2020 и 06 мая - 08 мая 2020 года объявлены официальными нерабочими днями.


5 апреля 2020 года внесены изменения в Указ от 13 марта 2020 г. № 27 "О введении режима повышенной готовности", регламентирующие порядок работы организаций в условиях режима полной самоизоляции.

 

 КАК ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ СОТРУДНИКОВ 

 

Какие условия оплаты труда?

Нерабочая неделя устанавливается с сохранением за работниками зарплаты.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном размере. Это правило распространяется как на тех, кто продолжает работать в обычном режиме, так и на сотрудников, которые перешли на удаленный режим.

 

Как учитывается отпуск сотрудника?

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни в число дней отпуска не включаются и он не продлевается на эти дни.

При переводе отпускных с расчетного счета нужно соблюдать 3-х дневные рамки. При выдаче денег из кассы необходимо учесть, что работник не обязан являться на работу в нерабочий день.

За работу с 30 марта по 30 апреля по желанию сотрудника работодатель может ему предоставить другие дни отдыха.

 

Какие условия работы на удаленном режиме?

Для перехода на удаленный режим необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для тех, кто работает на удаленном режиме неделя является нерабочей, но, по согласованию с работодателем, они могут работать в этот период.

Работа может оформляться путем обмена электронными документами.

Заключение и расторжение трудового договора возможно в удаленном режиме.

 

Как учитывать рабочее время?

Для отображения в табеле учета рабочего времени лучше всего расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него условный код для "нерабочего дня". Например, "НД".

Нельзя заставлять сотрудника работать сверхурочно в период 30 марта - 30 апреля и 06 мая - 08 мая.

 

Кто может не выходить на работу, если деятельность организации не приостановлена?

беременные женщины,

лица старше 60 лет,

если на попечении находится ребенок до 14 лет, при условии невозможности оставить его на иное лицо.

 

Как организовать процедуру увольнения сотрудника?

Если день увольнения сотрудника приходится на нерабочую неделю, то днем окончания срока считается ближайший следующий рабочий.

Если дата увольнения заранее согласована, тогда увольнение должно быть осуществлено в эту дату.

 

Можно ли отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?

Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права.

Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.

 

Кому положен больничный в связи с карантином по коронавирусу?

Один из работающих членов семьи (опекун) может получить больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, если в детском саду карантин (согласно Приказу Минздравсоцразвития России №624н).

Работающие граждане старше 65 лет в режиме самоизоляции смогут получить больничный с 6 по 19 апреля. Работодатель должен перевести таких сотрудников на удаленную работу или передать в ФСС данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Граждане, вернувшиеся из зарубежной поездки без признаков заболевания, и совместно проживающие с ними лица.

 



03 Августа 2020
Справка сотруднику, который продолжает работать во время карантина и нерабочей недели, для предъявления органам власти
03 Августа 2020
Разъяснения Минтруда